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工业除湿机厂家,企业核心实力才能共赢发展

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多位成功的工业除湿机销售从业人士表示,作为国内为数不多的拥有除湿机行业“全方位”牌照的升井环保设备有限公司被业界誉为中国除湿机产业的“人才摇篮”,而也从2008年代开始,升井便成为除湿机厂家爱“挖角”的对象,升井也一度被坊间戏称为除湿机精英辈出的“黄埔军校”。实际上,“升井人好用”已成为业内共识。值得市场关注的是,在业内不停的挖角和人才流动的过程中,升井不仅没有受到“人才外流”的影响,反而出现“越挖越旺”的香格里拉效应。

产品可以复制,人才可以被‘挖脚’,制度可以被套用,但优秀的工业除湿机企业文化和精神是无法模仿的,这才是一家企业形成强大内部凝聚力和外部竞争力的核心。工业抽湿器销售真正倡导的是整个销售团队业绩的提升与增长,每个人都成为销售健将这常常是不太可能的,假如销售搞个人英雄主义,必然会互相间矛盾激化,最终会影响到销售团队的“赢利”和企业最终目的任务的完成。所以我们的企业应合力营销,重视团队的力量,以一个销售团队的最终结果来做最后的检验指标。

许多年轻人尤其是刚刚毕业的学生,工业除湿器销售对他们的吸收力依然是弱的。一旦去一家工业抽湿机企业或是人才市场,一看多半的职位是要去做销售的,就会退避三舍,简直到了“谈销售色变”的地步。这就是一种对销售认识不清而得的“销售恐惧症”,他们更不会晓得销售是树立在团队根底之上的,不是个人冒进与风头的演习场,而是需求销售团队中的每个人的团结与努力,同时还有目的性的统一。

一骑绝尘、战绩彪炳。苏州升井工业除湿机销售为何长盛不衰?这不是靠个人,而是靠集体、团队,“每个队员凝聚在一起。”人才流动激发出升井抽湿机很强的造血机制,提升人才培养水平,同时还能调动潜力人员的积极性和爆发性,形成“拿不走”的人才优势。一方面因为公司的人才成长机制有了相当的成熟度,另一方面,公司本身的运作机制决定了升井不会太受个人因素的影响,苏州升井始终强调的是团队的力量。